Situation économique et marche des outils :
La campagne de vente en T4 est terminée. Le secteur Auto finit au même niveau que T4 2019. En revanche, le secteur industrie est nettement en dessous mais le rythme d’entrée des commandes s’accélère. Il est à noter une bonne tendance pour le premier trimestre, notamment pour le secteur Auto.
Ressources humaines :
Le recours à l’APLD devrait être mis en place à partir de janvier. Toutefois si les conditions du recours à l’activité partielle, comme nous la connaissons depuis le mois de mars, étaient reconduites en janvier, l’APLD serait décalée d’autant.
Le recours à l’activité partielle passe à 1 ou 2 jours par mois selon les fonctions et organisations des départements.
Continuer à avoir recours au chômage alors que nous produisons à 2 haut-fourneaux reste une anomalie pour FO et la direction a du mal à justifier le bien-fondé de ce recours.
Information relative à l’évolution du portail RH vers Interaction Center RH :
Ce portail viendra en remplacement du portail Web-DRH et sera dorénavant le lien entre les salariés, les managers et le CSRH à Montataire.
Portail unique au groupe, la France est pilote sur le projet qui sera mis en place à partir du 1er février 2021 avant le déploiement en Europe.
Une formation des salariés à ce nouveau dispositif est prévue à partir du 28 janvier 2021 via teams.
Toutes les questions RH devront transiter par ce portail, un suivi des demandes sera fait avec un retour au demandeur.
Les managers pourront faire des requêtes pour les salariés n’ayant pas d’accès à un PC.
Ce portail sera disponible sur smartphones et tablettes, devant permettre à chacun de pouvoir faire des démarches RH à tout moment.
ASC validation du budget 2021 :
- Budget vacances famille en baisse par rapport à 2020
- Budget activité culture, sport et loisir en baisse par rapport au budget 2020
- Chèques vacances passent de 700€ en 2020 à 500€ en 2021 avec une plus faible participation des salariés, le recours au dispositif chèque vacances est exclusif des autres offres vacances famille, tableau ci-dessous :
- CGT, CFE-CGC et CFDT valident le budget prévisionnel 2021
- FO s’est abstenue.
Réponses aux questions des élus FO :
- Combien de places cadres sont disponibles dans chaque département ? (Déjà demandé lors du CSE de Novembre). Nous demandons également un listing des places vacantes dans l’usine (postés, journaliers, ingénieurs et cadres).
La direction indique qu’elle ne peut toujours pas répondre. Une réponse sera apportée lors du CSE du mois de janvier au travers du projet COS. Il a, apparemment, était modifié depuis le 5 février 2020 et doit donc être à nouveau présenté aux élus du CSE.
- FO demande la réouverture du self avec toutes les règles sanitaires requises et l’application du protocole cité au CSE de novembre.
La réouverture du self devrait avoir lieu le 11/01/2021.
4 services de 60 personnes assises seront organisés entre 11h30 et 13h30 avec réservation préalable via l’application SoHappy et paiement du plat chaud en ligne.
Toute réservation non honorée ne sera pas remboursée.
La vente à emporter reste en service.
FO demande la réouverture du self depuis le mois de mai.
La direction prétend travailler sur le sujet depuis tout ce temps… et n’omet pas de préciser que les bouteilles d’eau seront vendues 0.50€ pièce par soucis d’équité !!! Lamentable !
- TAB : FO demande où en est le projet de rénovation de la structure et des plateaux finisseurs ?
La première phase de rénovation sera faite lors de l’arrêt annuel 2021 et la fin de la rénovation devrait être faite sur l’arrêt annuel 2022.
- FO demande un état des lieux des engins de traction et quelle est la perspective d’un retour à la normale.
403 : en service courant de semaine
402 : parties roulantes et régulation électrique à reprendre. Pas de perspective de remise sur le flux
406 : moteur prêt en février, remise en service courant mars
418 : pas de perspective de remise sur le flux
- FO demande combien de salariés vont être impactés par le rattrapage de paye. FO avait fait remonter des erreurs de pointage dues à la gestion des cas contact de cas contact et la mise en septaine au-delà des préconisations du gouvernement.
La direction n’est pas en mesure de fournir ces chiffres pour le moment et indique être toujours en cours d’investigation pour identifier tous les salariés pouvant être concernés.
FO continue de suivre ce dossier, n’hésitez à vous rapprocher de vos représentants FO si vous êtes dans ce cas.
- Concernant le camion radiographique, est-ce que toutes les équipes postées ont été couvertes ? Si ce n’est pas le cas, nous vous demandons de faire le nécessaire.
Réponse Dr Rigaud :
Avec le confinement et la situation sanitaire, il n’a pas été possible de faire venir en 2020 comme chaque année le camion radiographique plusieurs fois dans l’année. Effectivement, seuls les équipes A/B/E et les journaliers ont été couverts. Il est prévu en 2021 de nouvelles campagnes qui cette fois toucheront toutes les équipes postées. Nous avons également constaté qu'en 2020 le camion radio, dont le déplacement à un coût assez élevé, n’a pas eu toutes ses vacations remplies.
Veuillez noter les dates du camion radio pour 2021 :
3 jours les 22, 23,24 Juin 2021
3 jours les 15, 16, 17 Septembre 2021
Pour avoir plus de détails sur le compte rendu cliquez ici