Prime Exceptionnelle pour le Pouvoir d’Achat
Le 30 août s’est tenue une réunion entre les Organisations Syndicales et la direction nationale concernant une Décision Unilatérale de l’Employeur pour l’attribution de la prime « Macron » de 1000€ répartie en deux fois (septembre et décembre).
Lors de cette réunion, FO a demandé que soit neutralisé les absences pour maladie afin que les salariés ayant été placés en maladie pour cas contact ne soient pas pénalisés.
Un CSE central extraordinaire s’est tenu afin de préciser les modalités d’attribution de cette prime au sein d’ArcelorMittal Méditerranée.
Qui est concerné ?
Tous les salariés à l’effectif, au 31 décembre 2021, ayant un salaire de base mensuel inférieur à 3000€/mois.
En conséquence, tous les salariés, intérimaires, apprentis, stagiaires, embauchés en cours d’année peuvent être concernés par le versement de cette prime.
Exonération :
Sont exonérés de charges sociales et d’impôts les salariés dont la rémunération annuelle est inférieure à 3 fois le SMIC annuel (55 964.88€ brut) sur la période de décembre 2020 à novembre 2021.
Quelles sont les absences pouvant impacter la prime ?
Aucune absence considérée comme du temps de travail effectif n’impactera la prime, ni les absences pour arrêt maladie.
La prime sera calculée au prorata du temps de présence aux effectifs et du taux contractuel.
Par exemple un salarié à temps partiel à 80% touchera 80% de la prime,
un salarié entré en cours d’année touchera la prime au prorata de son temps de présence à l’effectif.
Comment sera calculée la prime pour les intérimaires ayant été embauchés en CDI en cours d’année ?
La reprise de l’ancienneté lors de l’embauche sera prise en compte dans le calcul de la prime.
Comment sera payée la prime ?
Une avance de 50% sera versée sur la paye de septembre et le complément sur la paye de décembre.
Cette décision unilatérale va dans le bon sens, notamment avec la neutralisation des arrêts maladie pour le calcul de la prime.
Néanmoins, FO regrette que cette prime pour le pouvoir d’achat soit soumise au revenu excluant, de fait, une partie des salariés et les ingénieurs et cadres qui ont également participé au maintien de l’activité économique dans le contexte que nous connaissons.
En résumé :
• 1000€ répartis en 2 fois, 500 € en septembre et 500€ en décembre.
• Pas d’impact des arrêts maladie sur le montant de la prime.
• Tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail, sont éligibles selon le salaire de base.