L'indemnité de télétravail des personnels au sein des 300 organismes que fédère l'Uncass baisse pour la première fois en 2026, passant à 3,24 euros contre 3,25 euros l'an dernier. Alors que s'ouvrent des négociations sur le travail à distance, FO continuera de porter ses revendications et veut construire un rapport de force sur l'enjeu des rémunérations.
Il s'agit d'une énième attaque sur les conditions de travail et de rémunération des agents travaillant dans les organismes sociaux. L'Union des Caisses nationales de Sécurité sociale (Ucanss), qui fédère les employeurs des organismes du régime général de la sécurité sociale (soit plus de 300 organismes) a annoncé une baisse de l'indemnité de télétravail pour l'année 2026. Celle-ci passera de 3,25 euros en 2025 à 3,24 euros cette année. Ce n'est pas qu'un centime,. Mis bout à bout, ce sont bien les conditions de rémunération des agents que l'on attaque. Sans compter la symbolique, et ce que cela peut laisser présager : s'il s'agit d'un centime cette année, qu'en sera-t-il des suivantes?
L'explication de cette baisse réside dans le protocole sur le télétravail que l'Uncass a fait passer en 2022 : l'article 5 spécifie que ce montant de l'indemnité est revalorisé au 1er janvier de chaque année en fonction du taux d'évolution annuelle constaté de l'indice Insee «Logement, eau, gaz et combustible». Parce que nous étions opposés à ce qu'une indemnité puisse diminuer, nous avions refusé de signer le protocole en 2022
, rappelle le secrétaire de la section fédérale FO des organismes sociaux. Dès que les militants ont appris la nouvelle du repli de l'indemnité, FO est intervenue en amont de réunions mensuelles, d'autres fédérations nous ont d'ailleurs suivi
, indique le militant.
L'enjeu de la hausse des rémunérations
Alors que des négociations sur le travail à distance doivent s'ouvrir en 2026, FO portera de nouveau ses revendications. Nous exigeons que le télétravail soit fondé sur le volontariat des agents, avec la prime la plus haute possible pour eux. Par ailleurs, en aucun cas le travail à distance ne doit se substituer à des arrêts maladie ou pathologiques dans le cas de maternités. Or, nous avons eu des alertes en ce sens
, ajoute Frédéric Neau.
La diminution de cette indemnité intervient dans un contexte difficile pour les agents : tous les obstacles sont mis pour leurs revendications salariales
, déplore Frédéric Neau en citant l'absence de revalorisation de la valeur du point ou encore des titres restaurants. Aucune enveloppe budgétaire n'est dégagée pour leurs conditions de rémunération
, fustige-t-il. L'enjeu est désormais de construire un rapport de force sur ce sujet large des salaires, dépassant le simple cadre de l'indemnité de télétravail. Sans oublier que, dans ce contexte compliqué s'ajoutent les suppressions de postes qui dégradent les conditions de travail des agents.