Le nombre de bénéficiaires d'une retraite progressive, sujet porté fortement par FO, a presque doublé en un an. Plusieurs raisons l'expliquent a priori : l'abaissement de l'âge d'accès et, l'ouverture à un plus grand nombre de secteurs d'activités.
D'après une note de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV), le nombre de bénéficiaires d'une retraite progressive a presque doublé en un an, entre le 30 juin 2025 et le 30 juin 2026. Il est en effet passé de 34 798 à 66 816. Le dispositif reste encore toutefois peu utilisé. On compte en effet chaque année 700 000 départs à la retraite en France et plus largement, près de 16 millions de retraités.
Les statistiques révèlent que ce dispositif (ouvert dès l'âge de 60 ans pour les personnes pouvant justifier de 150 trimestres cotisés), qui permet de travailler à temp partiel (entre 40% et 80% d'un temps plein), tout en percevant une fraction de sa pension de retraite (évaluée de manière provisoire) en fin de carrière, est davantage utilisé par les femmes (elles sont 43 551 à en bénéficier) que par les hommes (23 265). Ce mécanisme (qui conduit à une baisse de son revenu global lorsque l'on est encore en activité) consiste entre autres pour un salarié en fin de carrière à pouvoir continuer à cotiser pour la retraite (éventuellement aussi en surcotisant, soit en calant la cotisation sur celle de l'emploi à temps plein) et donc à accumuler des droits. Les femmes étant davantage concernées par les carrières hachées et des salaires moindres, l'hypothèse serait qu'elles cherchent ainsi à améliorer le montant de leur pension lorsqu'elles accéderont à la retraite totale.
Plutôt dans les grandes entreprises
La Cnav explique l'augmentation par l'ouverture du dispositif à un plus grand nombre de bénéficiaires potentiels (les fonctionnaires et professionnels libéraux peuvent en effet le solliciter depuis 2023). Par ailleurs précise encore la caisse de retraite, l'employeur ne peut désormais plus s'opposer à une demande de retraite progressive sans motif légitime
. L'abaissement de l'âge d'accès à la retraite progressive est une autre explication : depuis le 1er septembre 2025 il est donc accessible dès l'âge de 60 ans. Or un important contingent de travailleurs parvient actuellement à cet âge d'éligibilité. D'après des experts, l'envol statistique serait surtout observé parmi les employés des grandes entreprises compte-tenu du coût du dispositif pour les employeurs et parce qu'à partir de 300 employés, les entreprises ont l'obligation de négocier des accords concernant leurs travailleurs expérimentés.