Comme chaque mois, cette sélection propose un panorama à décrypter avec recul, tant les méthodes et périmètres des études peuvent influer sur les résultats et leur portée syndicale. Voici la revue de presse du mois de mai.
Emploi cadre, attractivité économique et mutations du marché du travail
L'emploi salarié reste globalement stable au premier trimestre 2026, tandis que les intentions de recrutement de cadres reculent dans un contexte de tensions géopolitiques et de moindre visibilité économique. Les entreprises semblent adopter une attitude plus prudente, même si les difficultés de recrutement demeurent présentes pour près d'une entreprise sur deux. Les cadres, de leur côté, apparaissent plus réticents à changer d'employeur et privilégient davantage la stabilité professionnelle. Les travaux publiés ce mois mettent également en lumière plusieurs évolutions structurelles du marché du travail : progression du forfait jours, maintien des discriminations à l'embauche, diffusion du télétravail et poursuite des transformations des pratiques de recrutement.
Intelligence artificielle, organisation du travail et transitions à venir
Signe des temps : l'intelligence artificielle occupe une place centrale dans les études analysées ce mois-ci. Son usage progresse rapidement chez les cadres et s'installe durablement dans les pratiques professionnelles, qu'il s'agisse de production de contenus, d'analyse de données ou de management. Cette diffusion soulève toutefois de nouveaux enjeux en matière de compétences, de cybersécurité, de gouvernance des données et d'impact environnemental. Plusieurs publications interrogent également les conséquences de ces transformations sur la santé mentale, les conditions de travail et les responsabilités de l'encadrement. À plus long terme, les travaux consacrés au changement climatique, à la santé au travail et aux mutations industrielles soulignent l'ampleur des adaptations à conduire dans les organisations. Dans ce contexte, le dialogue social, la prévention des risques et l'accompagnement des transitions apparaissent plus que jamais comme des leviers essentiels pour concilier performance économique, qualité du travail et sécurisation des parcours professionnels.