L 'embellie sur les embauches de cadres est-elle pour cette année? Sondant le premier trimestre 2026, l'Apec va dans ce sens. Le climat des affaires est meilleur, les investissements réalisés par les entreprises semblent se confirmer à la hausse (depuis la fin 2025)... Les recrutements devraient donc augmenter. Cinquante et un pour cent des grandes entreprises disent d'ailleurs leur intention de recruter des cadres en 2026, contre 48% il y a un an. Mais face à un marché de l'emploi cadre qui n'a pas encore vraiment décollé, la prudence reste de mise. Le moral des cadres (…) n'a montré aucun signe d'amélioration en 2025. (...) Tout au long de l'année, les indicateurs de confiance se sont maintenus à des niveaux historiquement bas, comparables à ceux (…) en plein cœur de la crise sanitaire
, souligne l'Apec, notant qu'en décembre 2025 seuls 22% des cadres se disent optimistes quant à la situation économique de la France
. Ils ont des raisons.
Les jeunes diplômés accèdent moins vite à un emploi
La contraction du marché de l'emploi» depuis 2024 a eu ses effets. «Au quatrième trimestre 2025, 8% des entreprises ont embauché au moins un cadre, soit 2 points de moins qu'au quatrième trimestre 2024
, indique le baromètre Apec. Cette proportion n'a jamais été aussi basse depuis le début de la mesure en décembre 2020.
Dans les TPE, les recrutements ont reculé de 5 points. Et seules 54% (+ 2%) des grandes entreprises ont recruté au moins un cadre sur la période.
De fait, fin 2025, 68% de cadres avaient confiance dans la situation économique de leur entreprise. Ils étaient 75% en mars 2023. En décembre dernier, 71% avaient confiance dans la sécurité de leur emploi, ils étaient 76% un an plus tôt. Et d'autres indicateurs traduisent encore les craintes et les difficultés patentes. Le taux d'emploi des nouveaux diplômés est en baisse depuis 2023 (de deux points chaque année). En juin 2025 (…), 70% de la promotion 2024 occupe un emploi salarié en France
, note l'Apec. Par ailleurs, si des signes d'amélioration apparaissent, la mobilité est source de craintes. Seuls 42%, soit trois points de moins qu'en décembre 2024, estimaient fin 2025 qu'il leur serait facile de trouver un emploi équivalent au leur en cas de changement d'entreprise ou de perte de leur emploi
.