Communiqué de la FEC-FO - Section fédérale FEC FO Commerce & VRP
Depuis décembre 2022, des salariés de l'AP'AIPS, entreprise adaptée de Nanterre, subissent de manière récurrente des salaires fractionnés et versés tardivement.
Ce jeudi 10 septembre, ils seront en grève.
Près de quatre ans plus tard, le problème perdure, y compris durant deux exercices bénéficiaires consécutifs en 2023 et 2024.
Manifestement, être payé normalement pour le travail accompli reste donc, à l'AP'AIPS, une revendication d'actualité.
De la Conférence nationale du handicap… à la réalité du terrain
Le 4 septembre, la Conférence nationale du handicap réaffirmait l'ambition de rendre effectifs les droits des personnes en situation de handicap.
Six jours plus tard, retour au terrain : des salariés d'une entreprise adaptée feront grève pour demander simplement leur salaire en temps et en heure et le respect de leurs droits.
L'AP'AIPS bénéficie d'aides publiques destinées à soutenir l'emploi et l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap. Ces aides sont essentielles. Mais comment expliquer que, malgré ce soutien, les salariés doivent encore se mobiliser pour que ces ambitions se traduisent concrètement dans leur quotidien?
Et manifestement, réclamer son salaire n'est pas la seule difficulté : le défendre collectivement ne semble pas beaucoup plus simple. Depuis plusieurs années, le délégué syndical FO, lui-même travailleur en situation de handicap, se bat aux côtés des salariés. Aujourd'hui visé par plusieurs procédures de licenciement et éloigné à plusieurs reprises de son lieu de travail et de ses collègues… on peine à retrouver ici l'attention particulière que devrait justement porter une entreprise adaptée à la situation de ses salariés. Jusqu'où ira-t-on pour le déstabiliser et l'écarter?
La Section Fédérale FEC FO Commerce & VRP apporte son soutien plein et entier à la Section Syndicale FO de l'AP'AIPS et à ses salariés. Elle porte avec eux des revendications pourtant essentielles : être payés intégralement, en temps et en heure, et pouvoir défendre les droits des salariés sans être évincés.
En 2026, devoir faire grève pour obtenir le paiement normal de son salaire ne devrait pas être nécessaire. Cela devrait être une évidence.