Le 8 janvier 2021 se sont tenues deux réunions de négociations concernant l’intéressement : 

• La première fixant la structure de l’accord triennal 2021 -2023 en définissant les plafonds de chaque partie de l’intéressement (IPP trimestriel ; IRE Annuel) sur l’ensemble de Méditerranée.
• La seconde pour cadrer les critères et seuils de déclenchement pour Fos sur mer en 2021.

 

En ouverture de la seconde réunion, la direction indique qu’elle souhaite mettre un terme à Progressimo. En effet, ils veulent récupérer le budget de la partie sécurité de ce système en l’intégrant à l’IPP.

FO sait qu’AMF a intégré la valeur pécuniaire des points sécurité au salaire brut des agents (voir article ci-dessous), nous demandons la même application pour AM Méditerranée.

 

 Article 29 - Disposition applicable au dispositif de « challenge sécurité » de Desvres-Dunkerque-Mardyck et Montataire 

Les parties au présent accord prennent acte que le dispositif de challenge sécurité appliqué au sein des

établissements de Desvres, Dunkerque, Mardyck el Montataire a été mis en place par décision Unilatérale de l'employeur en date du 21 septembre 2011 il consiste en un versement de primes aux salariés OETAM et cadres, dès lors qu'il n'y a pas eu accident du travail avec arrêt au cours de la période considérée.

Dans le cadre de la non extension dudit dispositif à AMF, les parties au présent accord conviennent de

l'intégration dans le fixe mensuel du mois de Janvier 2021 des salariés bénéficiaires - d'un montant brut calculé comme suit :

OETAM : [Montant des primes challenge sécurité perçus à titre individuel au titre de la période allant du mois d'octobre 2018 au mois de septembre 2020 / 26 mois.

IC : [Montant des primes challenge sécurité perçus à titre individuel au titre de la période allant du mois d'octobre 2018 au mois de septembre 2020] / 24 mois, avec application d'un montant brut minimum de 20 € pour un taux d'activité contractuel de 100% apprécié au 1" janvier 2021.

La mesure d'intégration fera l'objet d'une notification spécifique auprès des salariés concernés.  

 

Accord triennal 2021 – 2023 :

 

IRE (annuel) : Plafonné à 3% de la masse salariale cumulée à la participation

IPP (trimestriel) : Plafonné à 7% de la masse salariale

Enjeu maximal d’intéressement sur l’année (IPP + IRE) : 10% de la masse salariale soit environ 5000 € brut sur l’année.

 

Malgré le fait que la direction aborde cette « négociation » en expliquant que cette structure doit être identique à celle d’AMF, FO rappelle que cette négociation est menée à Méditerranée et la direction doit arrêter de ne prendre que le moins favorable d’AMF pour Fos et St Chély. A ce titre, nous demandons que soit retiré le plafonnement de l’IRE par la participation.

 

 

Avenant IPP / IRE 2021 Fos-sur-Mer :

 

Seuils de déclenchement de l’IPP :

La direction a présenté un seuil de déclenchement différent pour chacun des trimestres suivant le budget prévisionnel du Résultat d’Exploitation (RE).

 

	T1	T2	T3	T4
RE prévisionnel en M€	9,34	32,66	-8,82	-16 ,06
Objectif RE pour déclenchement	50% RE prév. 4,7 M€	50% RE prév.  16,3 M€	0 M€	0 M€

 

FO demande que soit appliqué pour T3 et T4 un seuil de déclenchement lié au Résultat Brut d’Exploitation (RBE) égal à 0 M€. 

Cela revient à ce qu’avait proposé la direction l’an dernier lorsque les projections étaient moroses et qu’elle proposait de maîtriser les amortissements sur le calcul du RE.

 

Les critères d’attribution de l’IPP :

 

1. Santé / sécurité 25% détaché du résultat financier (RE) en remplacement de Progressimo

• 50% Accident Avec Arrêt 
• 30% Les audits réalisés par département
• 20% Non-respect règles d’or (sentinelle) relevés par département

Le fait de ne pas lier la santé et la sécurité au financier est une demande forte de FO depuis plusieurs années. FO demande que le critère AAA soit supprimé car il n’est pas acceptable de sanctionner les salariés si l’un de leur collègue a eu un accident sur son lieu de travail. FO propose de revenir sur le seul critère de la remontée d’anomalies.

 

2. Clients et service 25%

• 10% CSI
• 15% Mise au mille 1^er choix

 

3. Production et fiabilité 30%

• 25% production
• 5% fiabilité

 

4. Environnement 20%

• 5% panache aciérie et cokerie
• 5% Agglo
• 5% HMR
• 5% Fonte à terre

FO demande que pour la réunion du 14 janvier la direction présente une simulation de ces critères en prenant la moyenne des 5 dernières années.

 

Seuil de déclenchement de l’IRE :

 

RE	< 0M€	0 à 10 M€	10 à 20 M€	20 à 30 M€	30 à 40 M€	40 à 50 M€	> 50m€
IRE x Brut Annuel	0%	0,50%	1%	1,50%	2%	2,50%	3%

 

FO LE SYNDICAT DE L A FICHE DE PAIE