Aujourd'hui Mardi 30 mars 2021 depuis 14H une nouvelle réunion de négociation sur l'accord télétravail est en cours. Nous avons reçu un projet d'accord afin de finaliser les derniers détails pour trouver un consensus et proposer un cadre aux salariés souhaitant bénéficier du télétravail.
L’accord est basé sur 2 fonctionnements :
- LE TÉLÉTRAVAIL STRUCTUREL : organisation du travail convenue entre l’entreprise et le salarié.
- LE TÉLÉTRAVAIL CONJONCTUREL : organisation ponctuelle mise en place unilatéralement par l’employeur répondant à des circonstances exceptionnelles.
Concernant le TÉLÉTRAVAIL STRUCTUREL :
- Le télétravail pourra se faire uniquement à l’initiative du salarié en faisant une demande par écrit au moins 2 mois avant la date souhaitée.
- Un avenant au contrat de travail sera rédigé pour une durée de 12 mois renouvelable.
- Une période d’adaptation de 3 mois est prévue.
- Selon les postes occupés, un maximum de 3 jours/semaine de télétravail
- Possibilité de moduler les jours de télétravail sur le mois sans dépasser 3 jours/semaine
- Une réversibilité pourra être organisée après la période d’adaptation à la demande du salarié ou du manager en exposant les motifs
- Une suspension du télétravail pour un retour à son poste de travail pourra être demandée
- Deux outils essentiels seront fournis aux télétravailleurs PC + Smartphone
- Prise en charge des frais professionnels à hauteur de 10€/mois pour 1 jour de télétravail par semaine ou 20€/mois pour 2 jours de télétravail par semaine …
- Accompagnement des frais d’installation pouvant aller jusqu’à 150€ de prise en charge par ArcelorMittal
- Droit à la déconnexion : Aucune obligation de dépasser les plages horaires, afin que les 7,74 heures journalières soient respectées. À la demande du manager ce dépassement pourra être réalisé et ce sera des HHC. Les règles sont identiques aux salariés présents sur site.
- Éligibilité : Une liste détaillée des fonctions ne pouvant être compatibles a été établie afin d’aider les managers pour la validation ou non des demandes pour le télétravail
Pour FO, quelques points à améliorer sur le structurel :
- Pour l’éligibilité, une attention particulière devra être faite pour les salariés dans des situations spécifiques (ex : femmes enceintes, RQTH…)
- La suppression du télétravail à la demande du manager NE DOIT PAS ETRE POSSIBLE. Ça doit se passer comme les salariés en temps partiel
- Donner la possibilité aux salariés passant en télétravail, d’effectuer celui-ci en horaire variable uniquement pour les jours réalisés à son domicile.
- Les frais professionnels, nous demandons de doubler la proposition soit passer à 20€/mois pour 1 jour de télétravail par semaine, 40€/mois pour 2 jours …
- L’aide à l’installation, nous demandons de passer la somme à 300€ de prise en charge par ArcelorMittal
Concernant le TÉLÉTRAVAIL CONJONCTUREL :
- Le télétravail pourra être mis en place unilatéralement par l’employeur pour tous les salariés, dont le poste est compatible.
- Prise en charge des frais professionnels à hauteur de 10€/mois pour 1 jour de télétravail par semaine ou 20€/mois pour 2 jours de télétravail par semaine …
- Pas d’aide à l’installation, seulement le matériel nécessaire sera fourni (PC & smartphone)
- Comme le structurel, le droit à la déconnexion
Sur le conjoncturel, FO demande la rétroactivité des frais professionnels pour les salariés qui ont été mis en télétravail suite à la crise sanitaire.
Nous vous avons exposé les grandes lignes sur cette négociation en cours, FO va continuer de revendiquer pour encadrer au mieux cet accord afin de défendre vos conditions de travail et vos intérêts.