Lors du CSE extra du 27 mai 2021 ayant pour ordre du jour la sécurité, la direction a présenté son projet final de mutation de Progressimo vers le challenge sécurité usine.
| La disparition de Progressimo est une Décision Unilatérale de l’Employeur, toutefois nous avons réussi à obtenir le versement d’une compensation sur le salaire de base.
Pour FO, la difficulté à atteindre les objectifs imaginés par la direction ne va pas inciter les salariés à se sentir acteurs de la sécurité. Une cible inaccessible n’incite pas à l’engagement.
FO maintient sa demande de garder les résultats sécurité sur le périmètre des départements et sans les entreprises extérieures, afin que chacun puisse agir concrètement sur la vigilance partagée. |
Nous avons pu constater que FO a été entendu sur le fait de compenser la perte de pouvoir d’achat qu’entraînait cette mutation, en effet, la direction a annoncé le versement de 20€ sur le salaire de base à compter du 1er juillet pour l’ensemble des salariés, tel que nous l’avions demandé lors de la négociation IPP.
Dans la continuité des premières présentations, la direction maintient le périmètre sécurité au niveau usine en fonction du nombre d’Accidents Avec Arrêts et de Postes Aménagés des agents ArcelorMittal et Entreprises Extérieures.
- Pour T1 la cible est : AAA <= 1 et PA + AAA <= 3
- Pour T2 la cible est : AAA <= 2 et PA + AAA <= 4
- Pour T3 la cible est : AAA <= 1 et PA + AAA <= 3
- Pour T4 la cible est : AAA <= 2 et PA + AAA <= 4
Chaque trimestre est indépendant du précédent
En cas d’atteinte d’une de ces cibles une prime trimestrielle de 60€ brut pour les départements opérationnels et 30€ brut pour les départements supports sera versée.
Annulation de la prime pour le reste de l’année pour l’ensemble de l’usine si accident mortel.
Annulation de la prime sur le trimestre, à titre individuel, si sanction GIP.
La direction évoque la possibilité d’annuler cette prime également en cas d’écart sécurité constaté par le management.
Pour FO, la direction doit encore travailler sur les points suivants :
- Salariés AM challengés sur résultats EExt
Cela est anormal, notre employeur doit nous challenger sur nos résultats, pas sur ceux de nos voisins !
- Différence de prime entre départements supports et opérationnels.
La direction veut un challenge impliquant toute l’usine, tous les salariés doivent être récompensés de la même façon. Un AAA ou PA a le même impact qu’il soit dans un département support ou production.
- Pas de récompense en cas de réussite du challenge sur plusieurs trimestres d’affilée
La continuité dans la réussite n’est plus valorisée, visons-nous vraiment l’excellence ?
La disparition de Progressimo est une Décision Unilatérale de l’Employeur, toutefois nous avons réussi à obtenir le versement d’une compensation sur le salaire de base.
Pour FO, la difficulté à atteindre les objectifs imaginés par la direction ne va pas inciter les salariés à se sentir acteurs de la sécurité.
Une cible inaccessible n’incite pas à l’engagement.
FO maintient sa demande de garder les résultats sécurité sur le périmètre des départements et sans les entreprises extérieures, afin que chacun puisse agir concrètement sur la vigilance partagée.
