PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR 

 

 Jusqu’au 31 décembre 2023, les employeurs ont la possibilité de verser une prime de partage de la valeur exonérée de toutes cotisations sociales et des impôts sur le revenu. 

Lorsque nous évoquons cette prime, nos directions répondent qu’il n’y a pas de valeur à partager en faisant référence aux résultats économiques. 

Mais qu’est-ce que la valeur? 

Si la valeur c’est l’argent, est-ce que cela voudrait dire que les personnes ayant des gros salaires ont plus de valeur que la majorité des salariés de nos usines? 

Toute l’année, nous partageons notre valeur de travail pour l’entreprise. 

Nous partageons notre valeur de résilience pour faire face aux difficultés lorsque nos outils tombent en panne. 

Nous partageons nos valeurs d’adaptation aux différentes problématiques que rencontre l’entreprise pour l’aider à traverser ces épreuves. 

Aujourd’hui, nous appelons nos directions à faire preuve de leurs valeurs de solidarité et humaines. 

En effet, les salariés de nos usines font face à de grosses difficultés: 

Pour 100€, le caddie est quasiment vide 

Le litre d’essence qui flirte régulièrement avec les 2€ 

Les prix de l’électricité et du gaz qui s’envolent 

Etc.. 

 

Nous refusons de croire qu’ArcelorMittal fait le choix de laisser ses salariés s’enfoncer dans une forme de précarité structurelle. 

Messieurs les directeurs, il est urgent d’aider vos salariés, du plus petit au plus gros des sites, en profitant des dispositions légales qui existent jusqu’à la fin de l’année. 

FO demande en conséquence le versement d’une Prime de Partage de LA VALEUR au maximum possible, le plus rapidement possible. Faites triompher les valeurs humaines de nos usines en récompensant la valeur de vos salariés!!!