Communiqué de la FEC-FO - Section Banques
FO, organisation syndicale représentative au niveau du groupe CA SA, réagit aux nouveaux principes d'organisation du télétravail présentés par la Direction. Si cette dernière affirme que le quota annuel de jours télétravaillables demeure inchangé, nous considérons que, au-delà de cette affirmation, les conditions d'exercice du dispositif évoluent sensiblement.
Les mesures annoncées prévoient notamment la limitation à deux lundis et deux vendredis télétravaillés par mois, l'interdiction d'accoler le télétravail à une période de congés, ainsi qu'une présence collective hebdomadaire sur site.
Pour FO, la question est autant qualitative que quantitative. Nous soulignons que l'application de ces nouvelles règles reposera largement sur les managers, avec un impact organisationnel qu'il convient d'anticiper, en particulier dans les équipes les plus importantes.
FO attire également l'attention sur l'articulation entre le renforcement de la présence sur site et l'organisation en flex office. Nous appelons à une évaluation partagée des effets de ces évolutions sur les conditions de travail.
Rappelant les principes du dialogue social, nous considérons que toute évolution modifiant l'équilibre d'un accord collectif doit faire l'objet d'une consultation formelle et, si nécessaire, d'un échange négocié.
FO a sollicité un rendez-vous avec la Direction afin d'aborder ces points dans un esprit constructif.