Oui, malheureusement.
Dans une décision en date du 13 novembre 2025, la Cour de cassation a admis que lorsque le repos hebdomadaire est fixé un autre jour que le dimanche, il n'est pas nécessairement accordé après une période de six jours de travail consécutifs (Cass. soc., 13 novembre 2025, n°24-10733).
Si le salarié doit bien bénéficier d'un jour de repos par semaine lorsque le repos hebdomadaire est donné le dimanche, lorsque le repos hebdomadaire est fixé un autre jour que le dimanche, cette organisation peut conduire un salarié à travailler jusqu'à douze jours consécutifs, sauf dispositions conventionnelles contraires.
Ainsi, un salarié peut, dans certains cas, travailler jusqu'à douze jours consécutifs si le jour de repos est accordé au début de la première semaine et à la fin de la deuxième semaine, à condition que chaque semaine civile comporte au moins un jour de repos.
Pour rappel, le repos hebdomadaire doit être d'une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives, auxquelles s'ajoutent les onze heures de repos quotidien, soit un total de trente-cinq heures de repos hebdomadaire minimum.
La décision de la Cour de cassation constitue un alignement sur la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne, celle-ci ayant jugé qu'un repos hebdomadaire doit être octroyé à l'intérieur d'une période de sept jours, sans obligation qu'il intervienne immédiatement après six jours de travail consécutifs (CJUE, 9 novembre 2017, aff. C-306/16).
FO devrait officiellement demander au ministre du Travail une modification de la législation française pour que le salarié n'ait plus, en tout état de cause, à travailler plus de six jours consécutifs afin de veiller à assurer la protection de la santé et la sécurité des travailleurs.