Le 3 décembre est la journée internationale des droits des personnes handicapées.
C'est l'occasion de rappeler qu'en France, le handicap demeure le premier motif de saisine du Défenseur des droits. De plus, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 12% contre 7% environ pour l'ensemble de la population.
FO défend les droits des personnes handicapées au niveau national mais également au niveau européen et international. Elle a participé, le 18 novembre dernier, à l'audition de la Commission européenne sur la réorientation de la stratégie de l'UE pour les droits des personnes handicapées post 2025, avec pour priorités l'emploi, la mobilité et l'égalité de traitement. FO continue de plaider pour la révision de la directive de l'UE sur l'égalité de traitement pour faire avancer l'égalité en droit, et dans les faits, pour les personnes handicapées, notamment au travail!
Au plan national, mi-novembre, FO a lancé, une nouvelle campagne d'affiches sur les Deaflympics (JO sourds) et de sensibilisation sur le handicap sous forme de vidéos accessibles sur les réseaux sociaux (site FO handicap, compte X @HandicapFO...).
Elle a de nouveau pris part au Duoday les 20 et 21 novembre, en accueillant quatre duos et organisé sa Journée Nationale Travail et Handicap qui s'est tenue le 27 novembre dernier. Celle-ci a réuni plus de 150 participants. Les thématiques principales portaient sur les cadres et les jeunes en situation de handicap. Ce fut également l'occasion de présenter l'édition 2026 de ses outils, notamment son nouveau dépliant intitulé «Incapacité, Inaptitude, invalidité, et Emploi».
Par ailleurs, FO poursuit ses actions de terrain par la tenue de stages, de journées départementales d'information et de formation, de réunions de son réseau handicap ainsi que ses actions de communication au travers du site FO Handicap et de la publication mensuelle d'une newsletter.
«Travailler à l'égalité pour ceux qui vivent avec une différence» c'est tout le sens de l'action de longue date menée par FO en matière d'emploi et de respect du droit au travail.