Le 24 octobre dernier, la confédération a enfin obtenu la transposition, fidèle, dans la loi de deux ANI (accord national interprofessionnel) signés, par FO notamment, le 14 novembre 2024. Des accords portant sur l'emploi des salariés expérimentés et sur l'évolution du dialogue social. Ce dernier ANI, obtenu in extremis par FO, acte la fin de la limite des trois mandats successifs des élus des CSE, instaurée par les ordonnances Macron. L'accord prévoit aussi, dans le cadre de l'agenda social autonome, l'ouverture d'une négociation sur la valorisation des parcours syndicaux. Ce sujet a bien été arrêté par les interlocuteurs sociaux, il reste à fixer une date de négociation.
La retraite progressive à partir de 60 ans actée
Concernant l'ANI sur les salariés expérimentés, la loi reprend l'obligation d'ouvrir, tous les trois ans, des négociations de branche sur l'emploi et les aménagements de fin de carrière, notamment sur la retraite progressive. Sur ce point, FO a décroché une avancée majeure : la possibilité d'accéder à la retraite progressive dès 60 ans (et non plus 62 ans), cela avec 150 trimestres cotisés. C'est un coup porté à la réforme des retraites de 2023, dont FO demande toujours l'abrogation. Cette mesure, qui concerne le public et le privé, est applicable depuis le 1er septembre 2025. Le 14 novembre 2024, FO était également signataire d'un accord d'avenant à la convention de l'Assurance chômage de 2023. Cet accord a permis aux interlocuteurs sociaux de reprendre la main sur l'Assurance chômage
, se félicite la confédération. L'agrément de cette convention de l'Assurance chômage a mis fin au régime de carence en vigueur depuis 2019, où les règles étaient définies par l'État.