Élection des représentants des salariés des TPE : le vote est ouvert! Du 25 novembre au 09 décembre 2024, VOTEZ et FAITES VOTER FO! https://election-tpe.travail.gouv.fr/ 1) Qui peut voter? Pour pouvoir voter, vous devez être salarié d'une entreprise de moins de 11 salariés (effectif au 31/12/2023
Élection dans les entreprises de moins de 11 salariés(TPE) et pour les salariés du particulier employeur. Comment voter?Avant le 25 novembre, vous allez recevoir un courrier “vert” envoyé par le ministère du travail.Ce courrier est important!Il contient votre matériel de vote par correspondance et l
L'UCR-FO a pris connaissance de l'annonce faite ce 10 décembre 2025 par le ministère de l'Économie au journal Ouest France concernant la revalorisation des retraites de base à hauteur de 2,2% au 1er janvier 2025, conformément à l'article L 161-25 du Code de la Sécurité sociale.Finalement, après avoi
Communiqué de FO MétauxLa division Defence & Space d'Airbus a enfin dévoilé l'ampleur définitive du plan de transformation annoncé en octobre, et si l'objectif initial de 2 500 suppressions d'emplois est revu à la baisse, il n'en demeure pas moins trop important. Avec 2 043 postes concernés, soit pr
Frédéric Souillot, Secrétaire général de Force Ouvrière, était l'invité d'«Expression directe» est une émission de service public diffusée à la radio sur France Inter et France Bleu.
Le tribunal administratif de Paris vient d'annuler le plan social décidé en début d'année par la plateforme de livraison de repas. Celui-ci avait abouti au licenciement de 117 personnes et mis fin au modèle salarié de Just Eat, seule plateforme qui se targuait d'embaucher ses livreurs en CDI et non
Durant dix jours, des salariés FO de l'entreprise d'Isor, entreprise prestataire chargée du nettoyage des machines d'ArcelorMittal à Fos-sur-Mer dans les Bouches-du-Rhône, se sont mobilisés pour leurs salaires. Avec leur syndicat et le soutien des salariés, militants FO, du site de l'aciériste, ces
Quelles sont les indemnités perçues par la salariée?Une salariée engagée en 2011 est licenciée pour faute grave en 2018 alors qu'elle est enceinte.Elle saisit le conseil de prud'hommes afin d'obtenir la requalification de son licenciement et des dommages et intérêts pour nullité de son licenciement.
L'âge légal de départ à la retraite et la mise à la retraite d'un salarié sont deux concepts à distinguer, comme l'illustre la Cour de cassation dans un arrêt du 27 novembre 2024 (Cass. soc., 27-11-24, n°22-13694).En l'espèce, un salarié est engagé en décembre 2000. Il fait valoir ses droits à la re
Communiqué de la FEC-FO - Section fédérale FO Commerce & VRPDécidément, les plus riches s'enrichissent encore, mais ça ne ruisselle toujours pas!Un milliard soi-disant jamais redistribué et qui n'impacte pas la rémunération des salariés... Mais qu'est-ce qui empêche les actionnaires de partager avec
